薪酬管理

本公司在薪酬管理方面的总体思想是以人定薪和论岗定薪相结合，打造更合理的新出管理模式。通过两种管理制度相结合的方式，打造更加人性化的薪酬管理办法，让团队每个人发挥其最大价值，同时也收获最丰厚的回报。

针对研发部这种实力型岗位，采取按照员工个人能力、业绩等制定其薪资标准，多劳多得，有能力者多得的薪酬标准，激励每个员工发挥其最大的个人价值。

针对市场部、行政部等传统岗位，采取论岗定薪的管理办法，工资由固定工资和公司利润提成构成，激励员工提升自身能力，晋升上级岗位。

同时，公司整体薪酬水平参考业平均薪酬以及公司上年度盈利状况，员工薪酬水平将还建立在所在部门与个人的绩效考核基础之上。